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相关部门推进外国专业人才延揽修法:放宽获得永世居留年限、松绑相关工作条件

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了强化后疫情时代的人才流动,相关部门预告将修正“外国专业人才延揽法”,沐鸣登录让外国人才更有来台工作的意愿。

相关部门于昨(17)宣布,正式推动“外国专业人才延揽及雇用法”(以下称外国人才专法)修法工作,相关部门主委龚明鑫表示,正规划进一步松绑国际人才来台工作及居留相关规定,以及提供家庭团聚及健保需求等,希望完善我国揽才法规环境,打造台湾成为国际人才的第二个家。

外国人才专法自2018年2月起推动施行,沐鸣登录官网i以专法形式放宽外国专业人才及其眷属工作、签证及居留规定,并提供退休、健保及租税优惠等揽才诱因。

截至9月,针对外国特定专业人才的“就业金卡”已发破1000张,比第一年的188张、第二年的353张都还多,包含YouTube共同创办人陈士骏等人在内的矽谷台湾帮也都领有就业金卡。

强化外国专业人才延揽诱因,放宽工作条件与相关规定
考量现阶段5+2及六大核心战略产业的人才需求,加以后疫情时期全球产业供应链重组,牵动国际人才流动,为强化揽才力道,相关部门着手推动外国人才专法修法作业,以强化延揽国际优秀青年学子及专业人才,让他们可以“来台”、愿意“留台”。

该修正草案已于9月14日正式预告,并列为行政院优先法案,重点如下:

1.放宽工作条件
松绑外国专业人才来台工作条件,举如:争取国际优秀青年学子来台,沐鸣平台登陆全球前500大大学毕业生来台工作免除2年工作经验;高中以下外国教师来台由原先只限外文教师,扩大至学科教师,以因应2030双语国家政策等。

2.松绑永居规定
缩短国际优秀人才取得永居年限,举如:外国特定专业人才由5年降至3年;外籍学生取得本国博、硕士学位后留台工作,可折抵、缩减取得永居年限1~2年等。

3.优化生活保障
优化健保纳保条件及延长租税减免优惠,举如:外国特定专业及高级专业人才属雇主或自营业主,免除其本人及依亲亲属纳入健保6个月等待期规定;外国特定专业人才租税减免由3年延长至5年等。