在求职网的调查中，上班族们比较“投入工作的时间与获得的报酬”后，沐鸣登录有高达91.6%的人觉得不满意，更创下八年以来的新高。

 

熬过了一整年的疫情之后，许多产业受到重创，连带着“薪情”也前景不明。在yes123求职网进行的“薪资满意度与升迁疫外卡关调查”中，超过9成的上班族并不满意自己的薪资待遇，创下8年来的新高，

 

九成一上班族不满意薪资，平均希望调薪5千5

调查显示，若衡量每天“投入工作的时间与获得的报酬”，有高达91.6%的上班族“不满意”目前工作的薪资待遇，比例不但高于去年的90.2%，更创下八年以来的新高。

 

2014年为75.7%

2015年为78.1%

2016年为80.3%

2017年为82.1%

2018年为85.4%

2019年为88.9%

若以“全体受雇就业者”914.4万人估算，大约有838万人不满现在的收入！而且在这些“薪情差”的劳工当中，又有高达八成三(82.8%)坦言，因此产生了离职念头。

 

调查的结果也显示，想要达到“满意”程度的话，有30.6%希望今年月薪至少多五千元；18.2%的人期盼加三千块；甚至有15.9%表示，要加一万元(含)以上，而平均调薪期望值落在5518元，多于去年的5298元，增幅为4.2%。

 

另外，在满意度调查方面也能反映出类似的结果，劳工评估自我的“薪资满意度”，平均仅落在39分，略低于去年的39.7分，续创八年新低，其中自评“零分”的竟然占了15.8%。

 

yes123求职网发言人杨宗斌认为，想要真正评价上班族的薪资满意度，不能光看薪水高低的“绝对值”，还要考虑到工时长短，以及职场压力大小！有些工作看似领高薪，却经常“劳心劳力”，导致生活与事业失衡，甚至引发过劳影响健康，最终得不偿失，那么真正的薪资报酬率，其实不算太高。

 

 

冻薪期平均达1387天

 

长时间薪水停滞不前，更让多数人非常不满！沐鸣登录官网从yes123求职网的调查显示，合计在一年(含)以上“没调薪”的，共占了八成七(87%)；其中甚至有9.6%是高达“十年(含) 以上”；平均下来“被冻薪”了3.8年，等于是劳工们平均有1387天没被加薪。

 

此外调查也发现，上班族平均“能忍受”1.8年完全不加薪，所以相较3.8年的“冻薪期”，远远超过忍耐极限达两年。而想要加薪还有哪些方法呢？在可复选状况下，衡量在今年替自己最快的加薪方法中，有61.9%觉得是“成功跳槽，而且换到薪水更高的公司”；有44.6%却认为是“选择下班后或休假时去兼差”；也有38%觉得是“花时间补习进修，然后考取证照”；还有36.8%表示，“靠投资理财，而且有获利”；“自行创业，而且有获利”，比例也占了23.6%。

 

多劳者却无法多得，6成被升迁员工有过焦虑现象

而过去一年内受到疫情影响，大家日子都难过，有74.6%的人觉得调薪进度有受到疫情影响；而且在去年曾经遇过“变相减薪”的，比例也占了59.3%。

 

薪资变动不易，职位变动恐怕也是如此！从yes123求职网调查显示，对于目前任职公司的升迁管道：觉得“算顺畅”的，仅占19.7%；觉得“不算顺畅”的，就占了80.3%，这其中的七成七(77%)坦言，因此“有”离职念头。回顾过去一年，仍有五成一(50.7%)的人透露，觉得自己的“升迁进度”有受到疫情影响。

 

另外，升迁后也不代表生活就能顺顺利利，在“曾有过”升职经验的上班族中，事后因此感到过“焦虑”的比例，竟高达了62.8%！同样以“全体受雇就业者”914.4万人估算，以及26.6%有过升迁经验，大约有153万人曾罹患过“高升恐惧症”。

 

 

解读本次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌建议，想和老板或主管“谈薪水”、“求升迁”，不能光靠谈心、论交情，必须拿出实际的工作成绩！而且仅看“KPI达成率”并不够，要突显与其他同仁不同的表现：像是某些专案成果，能整合内部团队(部门)，并善用外部资源，结果替公司省下多少成本，或者创造多少营收、获利，拿出具体贡献数据，作为要求升职、加薪的依据。

 

假如考虑跳槽到高薪行业，或是变动职务、调部门，杨宗斌则认为，首先要下定决心“大破大立”、“砍掉重练”，勇于跳出职场舒适圈，收入与职位才有翻转的可能性！进一步要“跨领域”工作，成为“职场斜杠族”：补强产业知识、专业技能，甚至考取证照，投入时间、金钱，重新学习“一技之长”或“第二专长”。

 

“薪资满意度与升迁疫外卡关调查”，是由yes123求职网于2021年1月27日到2月9日，以网络问卷进行抽样，调查20岁(含)以上，且目前有工作的求职会员(已毕、役毕或免役者)，有效问卷共1306份，信心水准为95%，误差值为正负2.71%。