美国国立卫生研究院(NIH)院长弗朗西斯·柯林斯今天就他所谓的“生物医学研究中的结构性种族主义”发表了一份不同寻常的公开道歉声明，回应人们对歧视黑人的担忧，并承诺将采取一系列行动来解决这个问题。

柯林斯在声明中写道，美国国家卫生研究院长期以来为改善多样性所做的努力“还不够”。“对于那些在生物医学研究企业中因结构性种族主义而遭受不利待遇的人，我感到非常抱歉。他还说，该机构计划“以新的方式支持多样性、公平和包容”，并将纠正机构内部“可能损害我们的劳动力和科学”的政策。

尽管一些观察人士对NIH的计划表示欢迎，但批评人士指责该机构没有更直接地解决黑人和白人科学家之间的资金差距。

国家卫生研究院此举在一定程度上是对去年警察暴行事件以及冠状病毒大流行对黑人造成的不成比例的影响的回应。ACD多元化工作小组周五发布了一份报告，呼吁美国国立卫生研究院“承认科学工作者中普遍存在的种族主义和反黑人现象”。韦恩州立大学(Wayne State University)校长、联席主席罗伊•威尔逊(Roy Wilson)表示，该组织特别关注黑人，而不是印第安人(Native Americans)等群体，因为美国存在长达300年的奴隶制和种族隔离制度。

美国国立卫生研究院长期以来也面临着在资助模式上存在种族偏见的问题。2011年一项名为“金瑟尔报告”(Ginther report)的研究发现，黑人研究人员的资助比例比白人研究人员低10个百分点。最新数据显示情况有所改善:从2003年到2020年，黑人调查人员获得的基本R01拨款从52项增加到166项，成功率翻了一番，达到24%，而白人调查人员的成功率为31%。不过，杏3沐鸣平台这只是“渐进式的改进”，NIH负责科学劳动力多样性的代理首席官员玛丽·伯纳德(Marie Bernard)说。

为了加快步伐，NIH发起了一项名为UNITE的倡议，由五个内部委员会领导。他们已经发布了一长列的建议，包括NIH公开更多有关其员工和校外资助人的人口统计数据，在其27个研究所和中心任命一名多元化官员，以及改进NIH多元化培训项目的推广。国家卫生研究院正在通过征求意见来寻求更多促进种族平等的建议。

工程处还计划在5年内从公共基金(主任办公室的一笔资金)中拿出6000万美元，用于一项关注健康差距和健康平等的倡议。部分奖项将保留给少数民族服务机构。

对于NIH的公告，人们的反应褒贬不一。密歇根大学安娜堡分校的化学和生物医学工程师Lola Eniola-Adefeso说，“我们的团队对柯林斯的公开道歉感到非常兴奋”。她最近在《细胞》杂志上发表了一篇由19名女性生物医学工程师撰写的评论，敦促美国国立卫生研究院资助更多的黑人科学家。“这是我们第一次看到NIH主任和NIH的这种措辞。”

但埃尼奥拉-阿德菲索说，许多计划中的步骤都是“以一种被动的、沐鸣平台含糊不清的方式”提出的。她的团队对NIH没有同意资助黑人科学家以和白人科学家一样的速度研究r01感到失望。一些观察家认为，国家卫生研究院可以通过资助黑人科学家来缩小这一差距，因为他们的提案刚好超出了资助的截止标准——同行评议分数。该机构已经这样做了，以获得满足研究所规划目标的赠款。

“这是需要立即采取的行动，”埃尼奥拉-阿德夫索说。“我们不能等待更多的研究。我们将失去管道中的(调查人员)，而管道又会传播这种恶性循环。国家卫生研究院的多样性工作组指出，最高法院的裁决使得该机构很难根据种族或民族做出资助决定。