这项研究是由Demos(一家持跨党派政治观点的英国智库)在谷歌的支持下进行的，调查了英国2万人对网络资源的使用情况。

 

Demos的报告显示，许多上班族利用网络学习来增加收入或找到新工作。调查还发现，沐鸣测速地址近三分之一(30%)的受访者表示，他们曾利用在线学习来创办自己的企业。

 

三分之二的人表示，他们利用互联网来获取新的工作技能和信息，希望这能帮助他们更有效地履行自己的职责。29%的人表示，他们曾利用在线学习来帮助获得加薪，三分之一的人表示，在线学习帮助他们获得了一份新工作。

 

调查发现，伦敦人为了找到新工作，最积极主动地利用互联网学习新知识，32%的首都居民表示他们这样做了。紧随其后的是生活在西米德兰兹郡(23%)、西北部(20%)和苏格兰(20%)的人。

 

报告还显示，在寻找新技能方面，许多人都很主动，只有18%的人表示他们是在雇主的建议或要求下才这么做的。

 

谷歌英国和爱尔兰董事总经理罗南•哈里斯(Ronan Harris)在谈到这份报告时表示:“技能和生产率对英国经济增长至关重要。Demos的这份报告显示，三分之二的英国员工使用免费的在线资源来提高工作效率，其中大多数人选择使用搜索引擎和视频平台作为他们的主要信息来源。

 

“考虑到互联网无处不在的特性，我们不断地把知识带到船上，与周围的人分享，我们继续这样做是很重要的，以充分利用在线学习在英国的好处。”

 

研究还证实，人们经常上网来提高与工作无关的技能。学习烹饪是网上搜索最多的技能，36%的受访者表示他们希望提高自己的烹饪能力，沐鸣测速地址其次是DIY技能(29%)和园艺技巧(24%)。

 

Demos首席执行官波莉•麦肯兹(Polly Mackenzie)表示，这项研究应该让企业“重新思考”衡量员工技能的方式。

 

她说:“这份报告让我们第一次真正了解到在线学习在英国的范围和影响。”“我们的发现确实令人鼓舞——不仅是对那些受益于员工技能提升的企业和组织而言，对整个经济而言也是如此。

 

然而，这里也有一个警告——如果雇主不支持这种学习，沐鸣测试速或者没有认识到从中获得的技能，那么我们都有可能错过机会。

 

“现在是时候从根本上重新思考如何衡量专业技能了——这样我们就可以不再执着于资历，而是专注于发展能力。”

 

技能短缺是包括工程在内的许多企业持续关注的问题。人们提出了各种解决这一不足的方法，例如，工程师在开始工作时可能不需要所有的STEM造诣。

 

吸引更多女性进入这一行业也被视为一个关键目标，一个有说服力的论点认为，市场表现与女性领导之间存在相关性。

 

具有讽刺意味的是，英国工业联合会(CBI) 2019年的一份报告显示，尽管人们广泛使用互联网来研究和学习新技能，但英国的数字技能缺口正在扩大。该报告发现，超过三分之二的公司难以填补数字职位空缺。